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人才理念

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人才是企業(yè)發(fā)展之本、競爭之源,企業(yè)的茁壯成長(cháng)離不開(kāi)人才隊伍建設。SCS依托雄厚的技術(shù)底蘊,秉承“有效的成長(cháng)、幸福的生活”理念,努力打造一支具有挑戰和創(chuàng )新精神、富有生機和活力的高素質(zhì)人才隊伍,為企業(yè)蓬勃發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。 

我們尊重人才、禮遇人才、成就人才。企業(yè)的發(fā)展與員工能力的進(jìn)步相輔相成,我們鼓勵員工不斷提高職業(yè)素養,以增強企業(yè)核心競爭力;我們積極引入和培養認同公司價(jià)值觀(guān)的人才,為渴望成功的有志之士營(yíng)造和諧的工作環(huán)境,提供具有競爭力的薪酬待遇,以及良好的培訓機會(huì )和廣闊的發(fā)展空間。 我們勇立潮頭,以人為本,致力員工價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的共同提升! 我們與時(shí)共進(jìn),聚鳳求凰,實(shí)現人才建設和公司戰略的協(xié)同發(fā)展!

人才理念2

什么樣的人才最有發(fā)展前途?概括地說(shuō)就是有想法,有創(chuàng )意,有能力的人才。在一個(gè)企業(yè)內部人才有不同的劃分方式,大體可分為管理人才與技術(shù)人才。技術(shù)人才的能力要求當然體現在技術(shù)方面,他所應具備的技術(shù)能力是適應企業(yè)發(fā)展需要的,不只是適應企業(yè)技術(shù)需要,而是根據企業(yè)發(fā)展戰略,符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要。企業(yè)之間競爭非常激烈,單靠一項技術(shù)一個(gè)訣竅就想立于不敗之地顯然已是癡心妄想。

而管理人才的能力和素質(zhì)評定相對復雜些,大概有這幾個(gè)方面:

第一,策劃能力,決策能力。

第二,組織能力。

第三,計劃能力。

第四,溝通能力。

第五,與溝通能力密切相關(guān)的是協(xié)調能力。

第六,創(chuàng )造能力、創(chuàng )新能力。


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